एंथ्रोपिक मैनेजर ने कोडिंग इंटरव्यू बंद किए, क्लॉड को बेहतर बताया

मुख्य बातें

एंथ्रोपिक के इंजीनियरिंग मैनेजर फेलिक्स रीसेबर्ग ने अपने ब्लॉग में बताया है कि उन्होंने पारंपरिक कोडिंग इंटरव्यू लेना बंद कर दिया है। टेक रडार प्रो की रिपोर्ट के अनुसार, उनका तर्क है कि क्लॉड अब मनुष्यों से बेहतर कोड लिखता है, इसलिए उम्मीदवारों की कोडिंग क्षमता जांचना अब अर्थपूर्ण नहीं रह गया है।

रिपोर्ट में क्या दावा किया गया है

रिपोर्ट में रीसेबर्ग के ब्लॉग से ये पंक्तियां उद्धृत हैं:

• "इस महीने, मैंने पारंपरिक कोडिंग इंटरव्यू को विराम दे दिया है। एंथ्रोपिक में हायरिंग मैनेजर के रूप में, मैंने उम्मीदवारों से उन्हें लेना बंद कर दिया है।"
• "अब रिएक्ट जैसी छोटी चुनौती देना उतना ही बेकार है जितना लोगों से असेंबली भाषा के बारे में पूछना; क्लॉड दोनों में अब बेहतर है।"

ये उद्धृत पंक्तियां रीसेबर्ग के ब्लॉग से ली गई हैं और स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं की गई हैं।

जूनियर इंजीनियरों के लिए सुझाव

रीसेबर्ग ने जूनियर इंजीनियरों को सलाह दी है कि वे:

• कंपनी और वहां काम करने वाले लोगों को समझें।
• केवल कोड लिखने के बजाय असर डालने पर ध्यान दें।
• आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की मदद से प्रोटोटाइप बनाएं जो स्वाद, सहानुभूति और सिद्धांतपरक सोच दिखाए।
• अपने पोर्टफोलियो में ऐसे छोटे प्रोटोटाइप शामिल करें।

क्या स्पष्ट नहीं है

स्रोत में इन बातों का जिक्र नहीं है:

• ब्लॉग पोस्ट प्रकाशित होने की सटीक तिथि।
• क्या एंथ्रोपिक ने इसे कंपनी स्तर की आधिकारिक भर्ती नीति घोषित किया है।
• रीसेबर्ग उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए नया इंटरव्यू तरीका किस रूप में अपनाएंगे।

मूल घोषणा कैसे सत्यापित करें

पाठक फेलिक्स रीसेबर्ग का मूल ब्लॉग पोस्ट देख सकते हैं या एंथ्रोपिक के आधिकारिक चैनलों और करियर पेज पर जाकर भर्ती प्रक्रिया की ताजा जानकारी ले सकते हैं। इस समाचार का स्रोत टेक रडार प्रो की रिपोर्ट है।

व्यावहारिक असर

अगर दूसरी कंपनियां भी इसी दिशा में बढ़ती हैं, तो कोडिंग टेस्ट की जगह कृत्रिम बुद्धिमत्ता से बने प्रोजेक्ट और पोर्टफोलियो अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं। जूनियर इंजीनियरों को अब केवल कोड लिखने के बजाय असर दिखाने पर ध्यान देना पड़ सकता है।