Microsoft की AI भविष्य में कम नौकरियाँ

Microsoft की AI भविष्य में कम नौकरियाँ

Microsoft ने अमेरिका, यूके, कनाडा और भारत के आमेसियों को लगभग 60,000 कर्मचारियों को स्वैच्छिक voluntary buyout ऑफर दिया है। स्रोत के अनुसार यह पहली बार ऐसा व्यापक ऑफर था, जो पहले इस साल लगभग 9,000 कर्मचारियों तक सीमित र retirement offer पर थी।

यह कदम AI infrastructure के लिए निवेश बनाए रखते हुए कंपनी के खर्च और headcount घटाने की कोशिश से जुड़ा है। Satya Nadella ने AI के प्रभाव को वित्तीय शब्दों में बताया, जिसमें कहा कि total people costs घट सकते हैं, cost per head बढ़ सकता है, और GPU per researcher बढ़ सकता है। इसका मतलब है कि Microsoft का कार्यबल छोटा होगा, और जो लोग बनेंगे उन्हें अधिक वेतन और AI टूल मिल सकते हैं।

Microsoft पिछले दो सालों में अधिक बार layoffs कर रही थी। स्रोत के अनुसार, voluntary exit offer मल्टीपल महीनों बाद आया, जब Microsoft ने 4,800 कर्मचारियों को layoffs किया था।

Microsoft ने जून 30 को लगभग 223,000 कर्मचारियों के पास थे, स्रोत के अनुसार, जो 2025 में 228,000 कर्मचारियों के मुकाबले 5,000 कम थे। इसने जुलाई में अपने कार्यबल का 4 प्रतिशत layoffs किया और अब इसके लगभग क्वार्टर कर्मचारियों को voluntary buyout ऑफर दे रही है।

पुष्टि, रिपोर्ट और अनसुनी

• Reported: Microsoft ने अमेरिका, यूके, कनाडा और भारत के लगभग 60,000 कर्मचारियों को voluntary buyout ऑफर दिया।
• Reported: यह पहले retirement offer से बड़ा था।
• Reported: Offer में cash, accelerated stock vesting, subsidized health coverage और career services शामिल हैं।
• Unknown: कितने कर्मचारियों ने accept होगे। Eligible staff reportedly until December तक decide कर सकते थे।
• Unknown: Microsoft के कार्यबल पर अंतिम प्रभाव क्या होगा।

इस साल पहले 9,000 eligible कर्मचारियों में से 30 प्रतिशत से अधिक ने retirement offer स्वीकार की थी, लेकिन स्रोत के अनुसार latest offer का स्वीकार करने वाले संख्या काफी कम होगी।

इसका महत्व

Microsoft से परिचित कुछ लोग, जिनमें former Microsoft Entra product manager Merill Fernando शामिल हैं, ने कहा कि Microsoft को कम लोगों की ज़रूरत है। Fernando ने कई छोटी organizations, layers और silos का वर्णन किया।

Nadella ने Microsoft के अंदर tensions की पुष्टि की, और कहा कि कुछ divisional tensions real issues हैं जिन्हें tension की ज़रूरत है, और marketplace में जीतना मुख्य लक्ष्य है।

सवाल यह है कि Nadella AI era के लिए Microsoft को कैसे reshape करेंगे बिना अपने leadership को shape किये cultural transformation को undo किए।

जानकारी कैसे सत्यापित करें

पाठकों को confirmed details के लिए Microsoft के official announcements और on-the-record reporting का पालन करना चाहिए। Voluntary offer terms, eligibility, timelines और acceptance numbers बदल सकते हैं।