गैलप की रिपोर्ट के अनुसार अमेरिकी कर्मचारियों की कार्य में रुचि 2011 के बाद से सबसे निचले स्तर पर पहुंची, एआई और रिमोट वर्क से जुड़ा है संबंध

गैलप की एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, 2026 की तीसरी तिमाही में अमेरिकी कर्मचारियों की कार्य में रुचि (एंगेजमेंट) गिरकर 29% रह गई है, जो 2011 के बाद से इस सर्वेक्षण में दर्ज किया गया सबसे निचला स्तर है। यह त्रैमासिक माप कर्मचारियों के फोकस, प्रेरणा और उत्साह को ट्रैक करता है। हालांकि गैलप की रिपोर्ट में यह आंकड़ा ऐतिहासिक रूप से कभी भी बहुत उच्च स्तर पर नहीं रहा है—यह 2020 में 36% पर था और 2024 तक गिरकर 31% हो गया था—ताज़ा आंकड़े रिमोट और हाइब्रिड कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले एक नए बदलाव को दर्शाते हैं।

गैलप के अनुसार, उन संगठनों के कर्मचारियों में यह गिरावट विशेष रूप से देखी गई जिन्होंने कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) टूल को अपनाया है।

गैलप रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष

• एंगेजमेंट में गिरावट: Q3 2026 में कुल अमेरिकी जॉब एंगेजमेंट गिरकर 29% हो गया।
• रिमोट वर्क का प्रभाव: पूरी तरह से रिमोट काम करने वाले कर्मचारियों के एंगेजमेंट में पांच अंकों की गिरावट आई, जबकि हाइब्रिड कर्मचारियों में दो अंकों की कमी दर्ज की गई। ऑन-साइट कर्मचारियों और रिमोट काम के अयोग्य पदों पर यह गिरावट लगभग एक अंक रही।
• एआई और संवाद: रिपोर्ट में यह सुझाव दिया गया है कि शारीरिक दूरी कर्मचारियों और संगठनों के बीच मनोवैज्ञानिक दूरी में योगदान दे सकती है, क्योंकि एआई को अपनाना आवश्यक प्रबंधकीय सहायता और संवाद से आगे निकल रहा है।
• अपेक्षाओं की स्पष्टता: शोधकर्ताओं ने पाया कि ऑन-साइट कर्मचारियों की तुलना में हाइब्रिड और रिमोट कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं को लेकर स्पष्टता में अधिक कमी का सामना करना पड़ा है।

व्यावहारिक निहितार्थ और सत्यापन

• प्रबंधकीय सहायता: नई तकनीकों को एकीकृत करने वाले संगठनों को आंतरिक संचार को बेहतर बनाने और स्पष्ट कर्मचारी अपेक्षाएं तय करने की आवश्यकता हो सकती है।
• डेटा का सत्यापन: पाठक कार्यप्रणाली और पूर्ण जनसांख्यिकीय विवरण की जांच करने के लिए गैलप के आधिकारिक प्रकाशनों के माध्यम से मूल त्रैमासिक एंगेजमेंट पोल के निष्कर्षों की समीक्षा कर सकते हैं।