एन्थ्रोपिक के इंजीनियरिंग मैनेजर की एआई के दौर में जूनियर डेवलपर्स को सलाह

एन्थ्रोपिक में बदलती भर्ती प्रक्रिया

एन्थ्रोपिक में इंजीनियरिंग मैनेजर फेलिक्स रीसेबर्ग, जिन्होंने Claude.ai, Cowork और Claude Code Desktop पर काम किया है, ने बताया है कि कंपनी ने अपनी तकनीकी मूल्यांकन प्रक्रिया में बदलाव किया है। 27 अक्टूबर को प्रकाशित एक ब्लॉग पोस्ट के अनुसार, रीसेबर्ग ने कहा कि पारंपरिक कोडिंग इंटरव्यू बंद कर दिए गए हैं क्योंकि क्लॉड जैसे एआई टूल्स अब ऐसे कार्यों में उम्मीदवारों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। छोटे कोडिंग टेस्ट, जैसे कि रिएक्ट असाइनमेंट, को अब टीम के प्रदर्शन के विश्वसनीय संकेतक के रूप में नहीं देखा जाता है।

मानक कोडिंग टेस्ट के बजाय, रीसेबर्ग ने संकेत दिया कि वह ऐसे छोटे प्रोटोटाइप के लिए रेज़्यूमे और पोर्टफोलियो की समीक्षा करते हैं जो उत्पाद की समझ, उपयोगकर्ता सहानुभूति और सोची-समझी सोच को दर्शाते हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि वह अभी भी ऐसे उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के प्रभावी तरीके विकसित कर रहे हैं जो एआई के साथ व्यापक रूप से निर्माण करते हैं।

जूनियर इंजीनियरों के लिए बदलता परिदृश्य

मूल्यांकन विधियों में यह बदलाव कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोजगार को लेकर व्यापक उद्योग चिंता के बीच आया है। चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस फर्म के आंकड़ों के अनुसार, सितंबर में अमेरिकी नौकरी की कटौतियों के लिए एआई सबसे अधिक बार उद्धृत कारण था, जो घोषित छंटनी का 21% था, जिसमें प्रौद्योगिकी क्षेत्र की हिस्सेदारी 29% थी। अतिरिक्त रिपोर्टों में प्रौद्योगिकी और वित्तीय क्षेत्रों में महत्वपूर्ण कार्यबल समायोजन का उल्लेख किया गया है, जबकि मैक्रोइकॉनॉमिक अनुमान और एन्थ्रोपिक के बयानों सहित कॉर्पोरेट खुलासे, शुरुआती स्तर की तकनीकी नियुक्तियों में गिरावट को दर्शाते हैं।

इसके साथ ही, कुछ अर्थशास्त्रियों ने सुझाव दिया है कि कंपनियां पारंपरिक पुनर्गठन को कृत्रिम बुद्धिमत्ता के लिए जिम्मेदार ठहरा सकती हैं, और राष्ट्रीय बेरोजगारी दरों जैसे व्यापक आर्थिक संकेतक स्थिर बने हुए हैं।

नए डेवलपर्स के लिए पांच चरणों का मार्गदर्शन

उद्योग की चुनौतियों के बावजूद, रीसेबर्ग ने पहल और नए दृष्टिकोण पर केंद्रित एक दृष्टिकोण प्रस्तुत किया। उन्होंने जूनियर इंजीनियरों और स्थापित पेशेवर स्थिति की कमी वाले व्यक्तियों के लिए पांच व्यावहारिक सिफारिशें रेखांकित कीं:

• व्यावसायिक प्रभाव पर ध्यान दें: अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक से ऊपर के नेतृत्व स्तर के उद्देश्यों की जांच करके दैनिक प्रयासों को व्यापक कंपनी या विभागीय लक्ष्यों के साथ संरेखित करें।
• त्वरित प्रोटोटाइप बनाएं: केवल उत्पाद दस्तावेज़ीकरण पर भरोसा करने या डिज़ाइन संसाधनों की प्रतीक्षा करने के बजाय, एक सप्ताह के अंत में एक कार्यशील प्रोटोटाइप विकसित करें जो एक प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्य को संबोधित करता है।
• डिज़ाइन को केंद्रित रखें: प्रोटोटाइप को कई अवधारणाओं को संयोजित करने के बजाय एक एकल, सम्मोहक विचार पर केंद्रित रखें।
• बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण का लाभ उठाएं: इस बात के बारे में आंतरिक मान्यताओं से बंधे होने से पहले नए उपयोगकर्ता की समझ का लाभ उठाएं कि क्या असंभव माना जाता है।
• कथित सीमाओं को चुनौती दें: पारंपरिक कार्यस्थल सीमाओं से आगे देखें, एक ऐसे उदाहरण का हवाला देते हुए जहां एन्थ्रोपिक के दो अपेक्षाकृत नए इंजीनियरों ने एक सप्ताह के अंत में स्वतंत्र रूप से क्लॉड कोड का एक ग्राफिकल संस्करण बनाया, जिससे कुछ दिनों बाद सार्वजनिक रिलीज़ हुई।

मूल घोषणा की पुष्टि करना

इन बयानों के पूर्ण संदर्भ की जांच करने में रुचि रखने वाले पाठक 27 अक्टूबर के फेलिक्स रीसेबर्ग के प्रकाशित ब्लॉग पोस्ट की समीक्षा कर सकते हैं या भर्ती के रुझानों और उत्पाद विकास के संबंध में एन्थ्रोपिक के आधिकारिक कॉर्पोरेट संचार से परामर्श कर सकते हैं।