प्रोटॉन एआई कौशल मूल्यांकन के लिए कर्मचारियों का साक्षात्कार करेगा

अवलोकन

प्रोटॉन मेल और प्रोटॉन वीपीएन जैसी सेवाओं के लिए जानी जाने वाली स्विस कंपनी प्रोटॉन ने अपने कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला शुरू की है। इसका उद्देश्य यह समझना है कि कर्मचारी अपने दैनिक कार्यों में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का उपयोग कैसे करते हैं। 4 से 11 नवंबर के बीच निर्धारित यह प्रक्रिया एक लीक हुए ईमेल के कारण चर्चा में है, जिसमें नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंताएं जताई गई हैं।

मूल्यांकन प्रक्रिया

लीक हुए आंतरिक ईमेल के अनुसार, मूल्यांकन के मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

• कार्यक्षेत्र: विभिन्न विभागों के चयनित कर्मचारियों का साक्षात्कार उन नेतृत्वकर्ताओं द्वारा किया जाएगा जो एआई में मजबूत क्षमता प्रदर्शित करते हैं।
• आवश्यकताएं: कर्मचारियों को ठोस उदाहरण देने होंगे कि एआई ने उनके काम को कैसे बदला है और इसके परिणाम क्या रहे हैं।
• उद्देश्य: कंपनी यह आकलन करना चाहती है कि एआई का एकीकरण उनकी भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और भविष्य के रोजगार को कैसे प्रभावित करता है।

कंपनी की प्रतिक्रिया

प्रोटॉन ने रेडिट पर एक सार्वजनिक बयान में स्पष्ट किया है कि यह प्रक्रिया छंटनी के लिए कोई बहाना नहीं है। कंपनी का कहना है कि वे प्रतिभा की कमी का सामना कर रहे हैं और नई नियुक्तियां कर रहे हैं। प्रबंधन के अनुसार, इस मूल्यांकन का उद्देश्य उन कर्मचारियों की पहचान करना है जिन्हें अतिरिक्त सहायता या प्रशिक्षण की आवश्यकता है। सीईओ एंडी येन, जिन्होंने पहले एआई को निगरानी के एक रूप के रूप में वर्णित किया था, इस प्रक्रिया की देखरेख कर रहे हैं।

उद्योग का संदर्भ

यह कदम टेक उद्योग में चल रहे उस चलन के अनुरूप है जहां मेटा, गूगल, शॉपिफाई और डुओलिंगो जैसी कंपनियां एआई दक्षता को प्रदर्शन समीक्षाओं से जोड़ रही हैं। हालांकि कुछ कंपनियों को इसके कार्यान्वयन में चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, फिर भी एआई-संचालित प्रभाव को मापना एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता बनी हुई है। वर्तमान में, प्रोटॉन के उपयोगकर्ताओं के लिए सेवाओं में कोई बदलाव नहीं किया गया है।